BOI获促进企业可以在泰国雇用外籍员工，但只能在2025年6月5日发布的BOI第Por. 8/2568号公告规定的明确条件下进行。该规定取代了此前的规则，并带来三项重大变化：针对较大型制造企业的泰国员工比例、按职位级别设定的最低薪资标准，以及本地发薪要求。自2025年10月1日起适用于新获促进的企业，自2026年1月1日起适用于所有现有BOI企业。2026年，BOI还收紧了所要求的证明文件，尤其是社会保险缴费证明，现在所有获促进企业都须提供。如果您正在泰国设立BOI架构或已在管理一家获促进企业，这些规则如今都适用于您。
最后更新：2026年10月
外籍员工雇用规则为何在2025年改变
2025年6月，BOI收紧了其获促进企业雇用外国人的条件。其明确目标有两个：吸引高技能外国人才，同时确保BOI企业创造本地就业并培养泰国人才。
第Por. 8/2568号公告取代了2024年8月的第Por. 3/2567号公告。它引入了更有条理的框架，对每名外籍员工的薪资、年龄和经验设定了须同时满足的标准，同时终止了境外发薪，并加强了收入核查。
这些变化影响所有希望雇用新外籍员工或为现有外派人员延期的BOI企业。
70/30比例：并非适用于所有企业
第Por. 8/2568号公告中讨论最多的规则是70/30比例，即要求员工中至少70%为泰国国籍。但这项规则并不适用于所有BOI企业。
哪些企业适用70/30比例？
仅限员工超过100人的制造企业。除此之外，该比例不适用：
- 服务企业无论规模大小均豁免
- 员工少于100人的制造企业豁免
- 短期外籍职位（不足6个月的临时或紧急任务）不受比例限制
- 对于具有战略意义的制造项目，BOI可按个案给予豁免
比例如何计算？
实际操作中，该比例可转化为两个简单公式：
- 允许的外国人最多人数 =（泰国员工人数 × 30）÷ 70
- 须雇用的泰国员工最少人数 =（外国人人数 × 70）÷ 30
例如，拥有140名泰国员工的工厂最多可雇用60名外国人。新职位审批和延期都会核查这一比例。如果公司的泰国员工比例低于70%，在比例恢复之前，新外籍职位和延期均不会获批。
泰国员工人数以社会保险记录为证：在社会保障办公室登记并已为其缴费的泰国员工才计入。适用该比例的制造企业须通过BOI单一窗口提交每月缴费证明，起始日期为2025年10月1日（2025年6月5日或之后签发的证书）或2026年1月1日（此前签发的证书）。
外籍员工的资格标准
要获得BOI批准，外籍员工必须同时满足三项标准：最低年龄、相关工作经验和最低月薪。这些条件须同时满足：只要有一项不符合，申请即会被驳回。
按职位级别划分的标准
| 职位级别 | 最低年龄 | 相关经验 | 最低月薪（泰铢） |
|---|---|---|---|
| 高管（CEO、MD、CFO、COO、GM等） | 27 * | 5年 * | 150,000 |
| 管理层（经理、助理董事总经理、顾问） | 27 | 5年 | 75,000（具有学士或以上学位者为50,000） |
| 执行层（主管、协调员、顾问、销售主管） | 22 | 具有对口学历者2年，无对口学历者5年 | 50,000 |
| 工程师 | 22 | 具有工程学位者2年，无工程学位者10年 | 75,000（具有工程学位者为50,000） |
| IT专家 | 22 | 具有相关学位者2年，无相关学位者5年 | 75,000（具有相关学位者为50,000） |
| 科技研究人员 | 22 | 具有对口学历者2年，无对口学历者5年 | 75,000（具有相关学位者为50,000） |
| 工位操作员（BPO、IBPO） | 22 | 相关培训证明 | 35,000 |
* 董事长、总裁、首席执行官和董事总经理免受年龄和经验要求限制，但须满足150,000泰铢的薪资门槛。首席财务官或总经理等其他高管职位仍须满足全部三项标准。
教师和飞行员有其专门要求（专业执照及相关主管部门的证明文件），公告未对其规定最低薪资。获批期限不足6个月的职位免受最低薪资门槛限制。
本地发薪要求：不再接受境外发薪
第Por. 8/2568号公告要求，BOI企业所有外籍员工的薪资均须由泰国公司支付。部分或全部薪资从境外支付的安排，例如拆分发薪或由母公司支付，均不再被接受。这项要求适用于所有行业，而不仅是制造业。
这一规则带来两个直接后果：
- BOI企业必须在泰国建立实际运作的薪资体系
- 薪资须通过PND 1（月度）和PND 1 Kor（年度汇总）预扣税申报表向泰国税务厅申报
BOI如何核查薪资
BOI视情况以两种方式核查收入：
- 新职位：以签署的劳动合同证明薪资。每份新工作许可证申请都须提供正式劳动合同。
- 延期：薪资须以PND 1 Kor或PND 1税务申报表确认，申报表显示在泰国实际支付并申报的金额
这在合同与在泰国实际支付并申报的金额之间建立了直接联系。合同中载明、但税务申报表中未体现的薪资，将导致延期受阻。
2026年更新：税务文件与社会保险证明
2026年上半年，BOI两次调整了所要求的证明文件。这两项变化都属于程序性的，但不完整的材料现在会直接不予受理。
PND 1和PND 1 Kor：认证件或普通复印件
自2026年2月13日起，BOI要求延期申请附上经税务厅认证的PND 1或PND 1 Kor复印件，而不再接受此前允许的扫描件。委托会计师或其他第三方取得认证复印件的公司，须通过税务厅系统为该代表出具委托函，并附有授权董事签署的有效委托书。
2026年4月9日，BOI放宽了这一规定。对于签证延期申请，现在既接受认证件也接受非认证的税务文件，前提是封面页、显示外籍员工姓名的页面以及缴款收据页面均显示相同的税务参考编号。实际上，一套完整且前后一致的页面比是否认证更重要。如果您仍选择通过第三方取得认证复印件，委托函和委托书仍然必要。
所有BOI企业现均须提供社会保险证明
自2026年4月9日起，社会保险缴费证明不再仅限于适用70/30比例的制造企业，而是适用于所有BOI获促进企业，提交频率取决于企业类型和规模：
| 企业类型 | 须提交的内容 | 时间 |
|---|---|---|
| 服务企业及员工少于30人的制造企业 | 已缴纳社会保险的证明 | 每年一次，2月28日前 |
| 员工超过30人的制造企业 | 最近几个月的缴费证明 | 每三个月一次 |
未附所需社会保险文件而提交给BOI的申请不予受理。因此，忘记这项申报的公司，即使满足其他所有标准，其外籍员工申请也可能受阻。有关缴费率和工资上限，请参阅我们关于外国雇主须知的泰国劳动法的文章。
按业务类型划分的最长批准期限
BOI批准的外籍职位最长期限取决于获促进业务。批准期限越长，延期次数和文书工作就越少。
- 一般职位（包括制造业）：每次批准最长2年
- 国际总部（IHQ）、国际贸易中心（ITC）、国际商业中心（IBC）、研发、目标技术开发、电子设计及科技研究人员：最长4年
- 贸易与投资支持办公室（TISO）、业务流程外包（BPO）及国际业务流程外包（IBPO）：最长1年
- 短期职位（不足6个月）：按任务期限，无最低薪资及比例要求
实施时间表
- 2025年10月1日：第Por. 8/2568号公告适用于2025年6月5日或之后签发的投资促进证书
- 2026年1月1日：适用于2025年6月5日之前签发的投资促进证书
- 2026年2月13日：延期须提供认证的PND 1或PND 1 Kor
- 2026年4月9日：社会保险证明扩展至所有BOI企业；签证延期在一定条件下重新接受非认证税务文件
因此，自2026年1月1日起，所有BOI企业无论何时获得投资促进，均须遵守这些规则。
对您的BOI企业意味着什么
任何雇用或计划雇用外国人的BOI企业，都应关注以下五个重点：
- 核查泰外员工比例（如果您是员工超过100人的制造企业）。泰国员工比例低于70%将导致新外籍职位和延期受阻。
- 改为本地发薪（如果仍有薪资从境外支付）。没有规范的PND 1申报，延期将被驳回。
- 对照新的年龄、经验和薪资标准审查现有职位。不再符合门槛的职位将无法延期。
- 将社会保险申报纳入合规日历：服务企业及较小型制造企业为每年2月28日，较大型制造企业为每三个月一次。
- 每次延期前准备完整的税务文件：封面页、员工姓名页和缴款收据页，均须显示相同的税务参考编号。
这些义务是获促进企业其他申报义务之外的额外要求，例如实施阶段的季度进度报告。请参阅我们关于BOI季度进度报告的文章。
要点总结
- BOI第Por. 8/2568号公告（2025年6月）规范所有BOI获促进企业雇用外国人的事宜，视证书日期自2025年10月或2026年1月起生效。
- 70/30比例（泰国员工至少70%）仅适用于员工超过100人的制造企业。服务企业及较小型制造企业豁免。
- 每名外籍员工须同时满足三项标准：对应其职位级别的最低年龄、相关经验和最低月薪。
- 最低薪资从BPO操作员每月35,000泰铢到高管每月150,000泰铢不等。
- 所有薪资须通过泰国薪资体系支付，不再接受境外支付。
- 新职位以劳动合同为证；延期则对照PND 1和PND 1 Kor税务申报表核查。
- 自2026年4月9日起，每家BOI企业均须按年或每三个月提交社会保险缴费证明，缺少该证明的申请不予受理。
- 视获促进业务而定，职位批准期限为1至4年。
关于泰国BOI企业雇用外国人的常见问题
BOI企业能否随意雇用外国人？
如果是员工超过100人的制造企业则不能：其员工中至少70%须为泰国人。超过这一限度，除BOI评估的战略性个案外，新外籍职位一律不予批准。服务企业及员工少于100人的制造企业不受该比例限制。
BOI企业外籍员工的最低薪资是多少？
这取决于职位级别。BPO操作员最低每月35,000泰铢，主管或协调员最低50,000泰铢。工程师、经理或IT专家为75,000泰铢（具有相关学位者为50,000泰铢）。高管每月收入至少须达到150,000泰铢。
外籍员工能否由境外母公司支付薪资？
不能。自第Por. 8/2568号公告起，BOI企业外籍员工的所有薪资均须由泰国公司通过本地薪资体系支付。从境外支付的薪资不再被接受作为BOI申请和延期的依据。
如果不再满足70/30比例会怎样？
在公司恢复比例之前，新外籍职位和延期均不会获批。即使因辞职或裁员导致泰国员工人数暂时下降，也可能使正在办理的申请受阻。接近门槛的制造企业应在提交申请前关注员工构成。
不足6个月的外籍职位是否适用相同规则？
不适用。不足6个月的临时或紧急职位，既免受70/30比例限制，也免受最低薪资门槛限制。
这些规则是否也适用于现有BOI企业？
是的。2025年6月5日之前取得投资促进证书的企业，须在2026年1月1日前完成合规。自该日起，所有BOI企业无论何时获得投资促进，均须遵守新规则。
BOI外籍员工职位延期需要哪些文件？
PND 1 Kor年度汇总表，如员工任职不满一年，则提供月度PND 1申报表。这些申报表证明薪资确已按BOI要求的水平通过泰国薪资体系支付。公司还须按时完成社会保险申报。
PND 1复印件是否须经税务厅认证？
签证延期已不再需要。BOI自2026年2月13日起要求提供认证复印件，但自2026年4月9日起，既接受认证件也接受非认证文件，前提是封面页、员工姓名页和缴款收据页显示相同的税务参考编号。
服务企业是否也须向BOI提交社会保险证明？
是的。自2026年4月9日起，该要求适用于所有BOI获促进企业，而不仅是制造企业。服务企业及员工少于30人的制造企业每年提交一次，截止日期为2月28日。没有该证明，BOI申请不予受理。
BOI企业的首席执行官是否需要最低工作经验？
不需要。董事长、总裁、首席执行官和董事总经理免受最低年龄和经验要求限制，但其月薪须至少150,000泰铢。首席财务官或总经理等其他高管须满足全部三项标准。
结论
在泰国BOI企业雇用外国人仍然可行，但如今受到明确且可核查的标准约束。70/30比例、按职位级别设定的薪资门槛、本地发薪要求以及社会保险申报，共同构成了一个严格但可预期的框架，只要提前规划即可应对。拖延合规的企业如今正面临申请和延期被驳回的局面。
如果您希望核查BOI企业的合规情况，或准备雇用外派人员的申请，欢迎联系我们的团队。我们帮助外国投资者管理其BOI义务，从职位审批到本地发薪和社会保险申报。
